行業新聞
 

資深HR告訴你,如何寫出讓HR青睞的簡歷


最近一份工作——我一般會看看這個人現在的職位是什么,以及為什么他們會對一份新工作感興趣。他們是被炒魷魚了嗎?他們在原來的職位只做了幾個月嗎?他們最近的工作經驗適合這個招聘崗位嗎?

公司表彰——這個絕對不能作假。我是個公司控,并不是因為我覺得有些公司就比別的公司優秀(雖然有的的確是),我只是想要盡快從中讀取一些推薦信息。
如果這位應聘者只在一些不知名的公司工作過,那這會讓我很難判斷。
在沒有公司表彰信息的時候,我就得審閱得更深入一些,一般沒有多大問題,除非排版太糟糕或有拼寫錯誤……那將會使我興趣全無。

整體經驗——有事業提升的跡象嗎?他們的職責在增加嗎?這些職位有實際意義嗎?他們過去的工作經驗匹配我正在招聘的崗位嗎?

關鍵字搜索——他們有匹配該職位的特殊經驗嗎?我使用Command + F在簡歷中進行查找,我常常搜索一些如Ruby on Rails, Mule, Business Intelligence, MBA, Consulting, POS, Cisco,Javascript等詞匯,以及你所能想到的任何詞。

工作空檔年——只要能給出合理解釋,我就不會太在意空檔年。例如你休了三年假去照顧孩子,這對我來說不是問題,并且,換我也會這樣做;或是在這期間你努力想要創建自己的公司卻悲催地失敗了……
這些都不錯,充分地解釋了這幾年你為什么沒工作。不論是什么原因,說出來就好,不解釋的話反而會讓我起疑。

個人網站——這包含了個人社交圈、Twitter用戶定位、GitHub貢獻圖、dribbble賬戶或是應聘者選擇列出的所有信息。一般有三分之二的幾率我都會點開應聘者的個人網站或是Twitter首頁,這是我在招聘中最喜歡的環節。
我并不在意你在Twitter上說了什么,而是會更注意誰在關注你以及你在關注誰,因為從誰最關注你的想法中能得到很多信息。

其他信息——住址以及是否合適在US工作。

整體文本組織——包括拼寫、語法、語言實用性以及是否能清晰表達觀點。

審閱以上全部信息一共需要花費我半分鐘以內的時間。

注意:之后我可能會進一步深入地審閱簡歷,但這是在我已經對應聘者感興趣的情況下。對我來說只需要一分鐘不到的時間就能消化一份簡歷然后挑選進入下一輪的人選。
只有對通過以上審閱,并且將在電話里接受我面試的應聘者,我才會非常仔細地再審閱一遍他的簡歷。


我很少關注的簡歷內容

教育背景——上個月里我審閱了上百份簡歷,但我真心不記得看過這一內容。
在我原來負責招聘商科碩士的時候,尋找的是頂尖商學院的人才,因此教育背景曾經是我第一眼就會看的內容;在我負責校園技術招聘時,也會首先關注應聘者是否來自頂尖的計算機科學學校。
但在校園招聘之外,我一般不?唇逃尘。這可能是因為我覺得在一般聘用的范圍內,經驗才是王道。
我能想到一些HR可能要求一個特定學歷的例外,但這真的很少發生。
另外,這種情況還會因為行業和公司的不同而發生很大改變,我目前在技術行業工作,但當我曾在管理咨詢行業工作時就必須看重教育背景,而有的技術公司也會格外看重教育背景——譬如Google和Facebook。

花哨的格式——得先說明一下,我非常喜愛創意格式的簡歷,實際上,在Pinterest上我收藏了很多漂亮的簡歷。
但是,你必須記住如果你是在做網申,不管簡歷是不是PDF格式,許多公司的求職跟蹤系統會分析你簡歷中的信息,然后將其轉換為一目了然的純文本。
招聘者通常不會在乎你的簡歷有多華麗,即使我們附上了簡歷原件,大多數招聘者也不會點開。如果你想要讓簡歷有趣一點,我建議還是盡量追求簡潔,以免在被系統調整后看起來很奇怪。
并且,在格式很重要的時候,一定要用PDF。大多時候如果我看好一個應聘者,我會讓他們把簡歷原件發來,以便我能傳給人事部經理。

不討喜的個人細節——我不會理會這些細節,比如婚姻狀況、家庭背景、健康推薦表或是生活照等,雖然有的簡歷信息在其他國家很常見,但對我來說,在簡歷里附照片真的很讓人不喜歡。
如果我想看你長什么樣,我會點開你的領英主頁或是別的社交網頁。

封面——我討厭封面并且一般不會看它。我的很多同事也認同,但我知道仍有招聘者會看。還好,我發現現在很多應聘者甚至都不會附封面了。如果你想做個封面的話,最好打消這個念頭吧。
我覺得大多數要求附封面的公司其實都只是想要檢驗應聘者有沒有仔細看應聘要求罷了。

我希望你們能做到的是

在簡歷中加入個性元素——招聘者一整天都在盯著簡歷看,如果你能來個笑話真是太好了,比如說說你有多喜歡Nutella(我在自己的簡歷里都寫了這點)。
如果你是個搖滾明星,可以適當嘗試點厚臉皮的自嘲。我認為對工作細節進行專業性描述非常重要,但相信我,你同樣也能在其中增添一些樂趣,我非常喜歡簡歷里突然來一個復活節彩蛋一樣的驚喜。

包含個人網頁信息——當然,得在你覺得OK的情況下。我懂的,我也不想一些工作上的朋友看到我的Facebook主頁。

列出主要的個人愛好——我幾乎會在所有電話面試里詢問“你在空閑時間都會干些什么?”,我常被這個話題吸引。
并且你最好也能表現出在朝九晚五的工作之外仍是一個對生活充滿激情的人。

使用彩色和可愛的排版

我希望你們不要做的是

使用MS Word的簡歷模板

用第一人稱寫簡歷——除非你做的足夠聰明

簡歷頁數太多——除非你是一位發表過無數論文的大學教授,否則就不要用八頁以上的簡歷,這并不會給你加分,反而很不討喜。請濃縮一下。而且,我不在乎你1988年在Burger King工作過,雖然這很棒,但和應聘無關。

混淆人稱或時態——簡歷里的語氣和時態要一致,我建議用第三人稱和過去式。

在簡歷開頭列出身份——公子爺?開玩笑,這不是1992年好吧。

郵寄、傳真或是親手投遞紙質簡歷——不合格!絕對不能通過。

直接寄送簡歷給CEO——這只是一個概括的說法,也有些小公司
例外,CEO不會看簡歷——至少不會篩選第一輪。PS:我們一般會嘲笑這樣做的人…

夸大其詞——真相總會浮出水面。

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